トップページ > 会社案内 > 南生建設の取り組み

南生建設の取り組み

ISO&OHSMS

“北に雄大な霧島山系、南に世界遺産の屋久島、眼前には火を噴く桜島と風光明媚な錦江湾”、この豊かな自然に囲まれた南国薩摩の国“鹿児島”で、建設業の一員として事業を営む南生建設株式会社は、良質な社会資本の形成を通じ、より豊かな国民生活を実現するために社会から信頼される確かな物造りをするという重要な役割と責任を担っています。

また、当社の行う建設事業は環境や安全衛生とのかかわりが深く、その事業活動の中で環境保全や安全衛生活動に取り組んでいくことは、企業として当然の責務であります。このような観点に立って、当社の“社訓”に基づく会社方針を設定し、全員参加の活動で方針達成のために邁進いたします。

社訓

会社方針

会社方針

”お客様に信頼され満足していただける構築物を永続的に提供するために、技術と経営の向上を図るとともに、安全施工と環境保全?保護活動及び情報セキュリティに積極的に取り組み、全社一丸となり統合マネジメントシステムの有効性の継続的改善と環境汚染の予防を推進します。”

具体的な活動項目

  1. 技術の向上と経営の安定化を推進し、顧客に信頼され満足される構築物を提供する。
  2. 公害防止や汚染防止に努めるとともに、省エネルギー、建設副産物の削減、リサイクル、グリーン製品の採用に積極的に取り組む。
  3. 環境に配慮した設計?施工の推進により、環境負荷の低減を図る。
  4. 負傷及び疾病の予防に努め、方針達成のためにそのパフォーマンスの向上を図る。
  5. お客様からお預かりした情報をはじめ、保有する情報資産を漏洩、紛失、盗難、改ざんなどのリスクから保護し、企業としての高い信頼性を維持する。
  6. 法律、規制等、及び当社が認めるその他の要求事項を順守する。
  7. 社内外に広くコミュニケーションを図り、方針の公開など必要な情報の開示に努める。
  8. 本方針を達成するために、目的?目標を定め、レビューします。

審査登録

審査登録機関 株式会社マネジメントシステム評価センター(MSA)
認証番号

MSA-SS-152(OHSMS)
MSA-ES-1042(EMS)
MSA-QS-3761(QMS)
MSA-IS-214(ISMS)

認証日 2011年9月28日(OHSMS)
2003年4月25日(EMS)
2000年5月10日(QMS)
2017年7月25日(ISMS)
有効期限 2020年1月19日(OHSMS)
2021年1月20日(EMS)
2021年1月19日(QMS)
2020年7月24日(ISMS)
適用規格

JIS Q 14001:2015(ISO14001:2015)
JIS Q 9001:2015(ISO9001:2015)
JIS Q 45001:2018(ISO45001:2018)
JIS Q 27001:2014(ISO/IEC27001:2013)

適用範囲
  • 土木構造物、港湾構造物及び建築物の設計?施工?解体(EMS、QMS、OHSMS、ISMS)
  • アスファルト混合物及び再生路盤材の設計?製造?販売(EMS、QMS)

認証範囲に含まれる

関連組織

EMS、QMS、

  • 本社
  • 熊本営業所
  • 大隅営業所
  • 姶良営業所
  • 北薩営業所
  • 南薩営業所
  • 熊毛営業所
  • 南九州アスコン工場
  • 南九州リサイクルセンター
  • アドバンテック南薩アスコン工場
  • 車庫
  • 重機置場

OHSMS

  • 工事本部、建築本部、総務部、安全労務部、営業本部
  • 熊本営業所
  • 大隅営業所
  • 姶良営業所
  • 北薩営業所
  • 南薩営業所
  • 熊毛営業所
  • 車庫
  • 重機置場

ISMS

  • 工事本部、建築本部、総務部、安全労務部、営業本部
  • 熊本営業所
  • 大隅営業所
  • 姶良営業所
  • 北薩営業所
  • 南薩営業所
  • 熊毛営業所

かごしま健康宣言事業

私たち南生建設は、全国健康保険協会が推進している「健康企業宣言」で職場の健康づくりに取り組んでいます。

社員の健康保持?増進への取り組みに対し、経済産業省が実施する認定制度にて「健康経営優良法人2019」の認定を頂きました。

Print

 

健康経営優良法人2019認定証 ? kenkou ? ?

 

認 定 番 号 協認 第30-74号
宣 言 日 平成30年9月7日
認 定 日

平成31年2月21日

宣言内容
?
?
わが社は
■全従業員が健診を受診します
■健診受診後の特定保健指導を受けます
■職場の健康づくりに取り組みます
さ ら に
?
?
■ 階段の利用の推進
■健診再検査者の再検査率100%を継続
?? に取り組みます

くるみん認定

認定通知書交付式が2019年9月11日に鹿児島合同庁舎にて行われ、南生建設は鹿児島県で36社目となる「くるみん認定」を受けました。

くるみん認定①コピー ? kuruminn

 

「くるみん」とは?

子育てサポート企業として、厚生労働??が企業に対して?う認定です。

次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業は、申請を行うことによって「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定「くるみん認定」を受けることができます。

南生建設では、育児休業制度の周知徹底や、子供が生まれた男性社員の休暇取得の促進に取り組み、2016年9月から2019年5月までに女性の育児休業取得率100%、男性22.2%を達成した点などが評価されました。

「くるみん」の詳細はこちら(厚生労働省ホームページ)

2019くるみん星1個

かごしま子育て応援企業登録

私たち南生建設は、次世代育成支援対策推進法に基づく、一般事業主行動計画を策定し、従業員の仕事と子育ての両立支援に積極的に取り組む企業を目指し、「かごしま子育て応援企業」として鹿児島県に登録しています。

kosodate

 

登 録 番 号 145
登 録 日 平成24年11月1日
行動計画期間 令和元年6月1日 ~ 令和6年5月31日
行 動 計 画 の
主? な? 内? 容
目標1)育児休業取得者が職場復帰しやすい環境づくり
?
?対策?? 令和元年6月~
? 職場復帰しやすくするため,育児休業取得中の従業員を対象に1月に1回以上,社内状況をまとめた会報など社内情報を共有する
?育児休業中にキャリアカウンセリングを行い,育児休業及び復職後の不安解消に努める
少なくとも年に2回実施する
?
目標2)父親の育児目的休暇の取得促進
?
?対策? 令和元年6月~
? 配偶者が出産した際の育児目的休暇の取得率向上に取り組む
?育児目的休暇対象者の把握及び制度の周知を行う
こんな両立支援に取り組んでいます
?
■ 一時間単位での有給休暇の取得制度
■ 所定労働時間を設定,休日の増加や残業時間の削減
■ 育児介護休暇に関する社内相談窓口の設置
■ 学校行事や町内会活動の子ども支援行事の積極的な参加の推進
■ 配偶者出産の時,有給での特別休暇制度
?

 

トップへ戻る
成 人国产在线观看_小草在线观看免费视频播放_久久这里只精品国产99re66